Wie wird Leistung bewertet?
Das Unternehmen bietet finanzierte Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsessen.
Mitarbeiter schätzen die gute Arbeitsatmosphäre und fühlen sich wohl.
Kollegenzusammenhalt wird als positiv hervorgehoben, ebenso der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetzte verhalten sich gut und die Arbeitszeiten sind angemessen.
Es existieren Aufstiegsmöglichkeiten und Mitarbeiter haben die Chance, echte Aufgaben zu übernehmen, nicht nur Hilfstätigkeiten.
Umweltbewusstsein wird durch Mülltrennung und klimaneutrale Produktion gefördert.
Die Work-Life-Balance wird unterstützt; Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten ist nicht erforderlich.
Einige Beschwerden beziehen sich auf zu wenig Parkplätze und unorganisierte Arbeitsweisen.
Es gibt kein Sozialbewusstsein und Mülltrennung wird als unzureichend angesehen.
Die Geschäftsleitung wird als unverschämt bezeichnet und einigen Vorgesetzten fehlt es an Führungskompetenz und Schätzung der Mitarbeiter.
Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten wird oft als mangelhaft beschrieben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht überragend und es fehlt die Lösungsfindung bei persönlichen Problemen.
Es herrscht ein hoher Grad an Vetterleswirtschaft und Benachteiligung von Personen mit Migrationshintergrund wird berichtet.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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