Starke professionelle Dokumentation und Projektmanagement.
Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Ausgezeichnete Kundenbetreuung auch bei ungünstigen Bedingungen.
Hoher Grad an Mitarbeiterzufriedenheit mit betont familiärer Atmosphäre und Unterstützung.
Kompetente und umfassende Beratung im PV-Bereich.
Gutes Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Internes Chaos und mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation.
Versuch, ein besseres Image nach außen zu zeigen, als intern wahrgenommen wird.
Geringe Gehälter im Branchenvergleich.
Mangelnde Einhaltung von Absprachen und Vorgaben durch Führungskräfte.
Kritik an der Handhabung von negativen Bewertungen und Umgang mit ehrlichem Feedback.
Unabhängig vom Standort bietet Solar-Energie Andresen Zugang zu modernen Tools und Ressourcen, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Wie sieht die Kleiderordnung bei Solar-Energie Andresen in Sprakebüll im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche aus?