Gute Arbeitsatmosphäre mit wertschätzendem Umgang über alle Hierarchien hinweg
Die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen
Besonders hervorzuheben ist das Vorgesetztenverhalten, das als professionell, fördernd und wertschätzend beschrieben wird.
Die Konzernstruktur wirkt einschränkend mit geringen lokalen Entscheidungsmöglichkeiten
Es besteht eine fehlende Produktstrategie und es fehlt an langfristigen Investitionen, es überwiegen kurzfristige Aktionen
Mitarbeiter beschreiben teilweise schlechte Erfahrungen in Bezug auf Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, mit einer Kultur des Weiterreichens von Verantwortlichkeiten
Die Mitarbeiter von Smiths Group Deutschland in Grasbrunn schätzen das breite Angebot an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Coaching, Training und Konferenzen, die es ihnen ermöglichen, ihre höchsten beruflichen Ziele zu erreichen.
Wie sieht derzeit die Arbeit bei Smiths Group Deutschland aus? Es gibt immer noch keine Person aus den Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen mitteilen möchte?