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Pünktliche Gehaltszahlung.
Überforderung durch Unterbesetzung und hohen Arbeitsdruck
Fehlende Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsatmosphäre mit Mobbing und Konflikten am Arbeitsplatz
Schlechte Bezahlung verglichen mit der Marktnorm
Mangelhafte Kommunikation und Führung
Inflexible Arbeitszeiten und schlechte Planung des Urlaubs
Schlechte Behandlung von älteren Mitarbeitern und Ungerechtigkeit gegenüber neuen Angestellten
Veraltete Arbeitsmaterialien und Technologien
Kritik an der internen Unternehmenspolitik und dem Umweltbewusstsein
Bei Siemes Schuhcenter in Mönchengladbach ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Mit Sitz in Mönchengladbach ist Siemes Schuhcenter ideal für Personen, die Wert auf kontinuierliche berufliche Entwicklung und Zugang zu Mentoring- und Schulungsprogrammen legen.
Welche Technologie wird von Siemes Schuhcenter in Mönchengladbach in den Arbeitsbereichen bereitgestellt, um den Arbeitsprozess zu erleichtern?