Gute Work-Life-Balance und umfangreiche soziale Leistungen wie großzügige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Starker Kollegenzusammenhalt und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Die Möglichkeiten für proaktive Veränderungen durch interessante und breit gestreute Arbeitsaufgaben.
High level of employee care with benefits like good social services, events, and flexibility.
Überfordertes Management mit konservativen Herangehensweisen und schlechter Mitarbeiterbehandlung.
Schwächen in der internen Kommunikation und bei der strategischen Ausrichtung oberen Managements.
Not consistently innovative, with a need for faster innovation and better internal communication.
Der innovative Ansatz von Sharp NEC Display Solutions Europe in München veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
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