Das Unternehmen wird als familiengeführt mit hoher Fachkompetenz beschrieben.
Positive Bewertungen heben die gute Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und flache Hierarchien hervor.
Viele finden die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance trotz viel Arbeit gut.
Es wird berichtet, dass Weiterbildung gefördert und interessante Aufgaben angeboten werden.
Besondere Vorteile wie Flexibilität, Home-Office, Bikeleasing und soziales Engagement werden gelobt.
Einige Mitarbeitende fühlen sich ausgenutzt und beklagen das Gehalt, das nicht immer den Leistungen entspricht.
Es gibt Berichte über schlechtes Vorgesetztenverhalten, und manche empfinden die Kommunikation mit dem Chef als schwierig.
Kritik wird auch an der Professionalität einiger Prozesse geübt mit Vorschlägen zur Verbesserung im Umgang mit den Mitarbeitern.
Welche konkreten Aufgaben fallen bei der HR Trainee-Position in der Training & Development-Abteilung an? Wie unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter? Wie sieht das Arbeitsumfeld bei Hermès aus?
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei HERMÈS Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.
Haben die Mitarbeiter von HERMÈS kein Problem mit der Work-Life-Balance?