Neue Eigentümer bringen Schwung und ein gutes Konzept.
Attraktive Bürostandorte und faire Arbeitszeiten.
Unterstützung für Eigenverantwortung und selbstständige Entscheidungen.
Internationale Projekte und High-Tech-Themenbereiche.
Gleitzeitregelungen und Anpassung von Arbeitsverträgen zur besseren Work-Life-Balance.
Mangel an Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen.
Vorgesetztenverhalten oftmals als problematisch empfunden.
Teils mangelhafte Kommunikation und Koordination zwischen Abteilungen.
Ungleichheit bei Gehalt und Sozialleistungen kritisiert.
Eine Kultur der hohen Eigenverantwortung, die nicht allen Mitarbeitern zusagt.
Bei SevenCs in Hamburg sind Werte wie Respekt und Vertrauen die Grundlage jeder Beziehung und sorgen für ein freundliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir warten immer noch auf aktuelle Berichte, weil das Thema über die Bedingungen in SevenCs so lange nicht berührt wurde.