Haben Sie keine Infos über das, was derzeit dort los ist? Wie es die Stille auf im Thread über SE Tylose Holding gab, so ist es weiterhin so.
Unternehmen bietet eine offene und ehrliche Kommunikation
Ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, bei dem jeder jedem hilft
Mitarbeiter profitieren von einer hohen Work-Life-Balance mit kurzfristig genehmigten Urlaubsanträgen
Gute Karriere- und Weiterbildungschancen
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Das Unternehmen hält auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten an den Mitarbeitern fest und investiert kontinuierlich
Fehlende digitale Infrastruktur und mangelnde Investitionen in den digitalen Bereich
Das Unternehmen hat mit strukturellen Problemen zu kämpfen, die Veränderungen hemmen
Schlechte Kommunikation und das Fehlen moderner Kommunikationsmittel
Einige Mitarbeiter erleben Mobbing durch Vorgesetzte und fühlen sich ungerecht behandelt
Ineffiziente Prozesse und veraltete Arbeitsmethoden, die eine effektive Arbeit erschweren
Keine adäquate Kantine und Mängel bei den Sozialleistungen
Überstunden und hohe Arbeitsbelastung, die die Work-Life-Balance beeinträchtigen
Mitarbeiter berichten von einer schlechten Arbeitsatmosphäre und mangelndem Interesse der Firmenleitung an Verbesserungen
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Vorteile sieht SE Tylose Holding in Wiesbaden darin, Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?
Ist es möglich, dass sich die Aufgaben nach einem Jahr als Ingenieur in Wiesbaden ändern? danke schön.