Viele Mitarbeiter schätzen das offene Ohr der Meister und Vorgesetzten.
Positive Erwähnungen von Gleitzeitregelungen und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt in bestimmten Abteilungen.
Bemühungen um Betriebsfeste und andere soziale Aktivitäten werden positiv gesehen.
Interessante Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig den Arbeitsablauf zu gestalten.
Bemängelt wird oft der Mangel an Kommunikation und das Gefühl, dass in einigen Abteilungen gegeneinander gearbeitet wird.
Hohe Fluktuation und geringe Investitionen in die Mitarbeiter führen zu Unzufriedenheit.
Fehlende Gleitzeitoptionen und Kantinen werden als negative Aspekte hervorgehoben.
Einige Kritiken beinhalten mangelhafte Behandlung neuer Mitarbeiter und schlechte Verabschiedung älterer Kollegen.
Generell eine hohe Unzufriedenheit bezüglich der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens.
Wie geht es jetzt in der Firma Schulz Stanztechnik vor? Ist was los im Unternehmen? Wir warten auf aktuelle Infos.
Bei Schulz Stanztechnik in Halver ist flexibles Arbeiten total normal, das hilft echt, Beruf und Privatleben gut zu vereinen. Glaubt ihr, dass so eine Wertschätzung von der Führungsetage einen Unterschied macht?