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Wo ist es besser, an Nebenjob in Ralf Haarlammert Orthopädie-Schuhtechnik oder im Schuh-Heinrich aufzunehemn?
KI-gestützt Einblick
Bei Schuh-Heinrich scheint die Stimmung echt locker zu sein. Die Mitarbeiter reden gut übereinander und beschreiben das Arbeitsklima als familiär und unterstützend. Man hilft sich gegenseitig, was gerade bei stressigen Phasen Gold wert ist.
Ein ziemlich cooles Plus bei Schuh-Heinrich ist die Flexibilität der Arbeitszeiten. Die Leute berichten, dass der Boss ziemlich cool damit ist, wenn mal ein Termin ansteht oder man früher weg muss – solange alles erledigt wird, versteht sich. Das macht's einfacher, privates und berufliches unter einen Hut zu kriegen.
Ein weiterer positiver Punkt ist das Feedback. Ja, man hört tatsächlich mal, wenn etwas gut lief! Das gibt nicht nur ein gutes Gefühl, sondern hilft auch, sich weiterzuentwickeln und auf dem Laufenden zu bleiben, was im Unternehmen abgeht.
Knackpunkt ist manchmal der Druck in Stoßzeiten, wie im Sale, aber das Teamgefühl scheint das meistens wettzumachen. Wer Bock auf Schuhe hat und ein entspanntes Team sucht, für den könnte Schuh-Heinrich genau das Richtige sein!
Sie sagen, dass die Rekrutierung in Schuh-Heinrich etwas schwieriger ist als im Ralf Haarlammert Orthopädie-Schuhtechnik. Ist es wirklich so?
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei Schuh-Heinrich Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.