Möglichkeit für Mitarbeiter durch Leistung aufzusteigen.
Positives Feedback zur pünktlichen Bezahlung und gestellte Arbeitskleidung.
Viele positive Anmerkungen zum kollegialen Zusammenhalt, sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend.
Das Unternehmen bietet Förderung und Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie z.B. die Beförderung vom Packer zur Führungskraft.
Sozialbewusstsein und Umweltschutz sind dem Unternehmen wichtig, mit Maßnahmen wie Mülltrennung und Recycling.
Familienfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden angeboten.
Ein starker Betriebsrat steht Mitarbeitern bei Problemen zur Seite.
Zu lascher Umgang mit Dauerkranken und schlechter Umgang mit Arbeitsverteilung.
Teilweise problematische Arbeitsbedingungen unter anderem wegen fehlender Klimaanlagen und übermäßige Ausgaben für unnötige Materialien.
Bemängelungen im Vorgesetztenverhalten und Kommunikationsmängel zwischen Management und Mitarbeitern.
Teilweise wird von Mitarbeitern über ungerechte Behandlung und unangemessene Arbeitsanforderungen berichtet.
Diskussionen über die Gleichberechtigung und Bevorzugung bestimmter Gruppen.
Negatives Feedback zum Thema Umgang mit älteren Kollegen, die wie jüngere behandelt werden.
Keine ausreichende Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und oft nur geringe oder keine Gehaltserhöhungen trotz Versprechungen.
Nachhaltigkeit und Umweltaktivitäten sind die Eckpfeiler von Schnellecke Logistics I in Wolfsburg. Das Unternehmen motiviert die Mitarbeiter zu umweltrelevanten Initiativen.
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