Gutes Learning Curve durch kontinuierliche Verbesserung von Geschäftsprozessen und IT-Kapazitäten.
Zugang zu flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Hohe Teamkohäsion innerhalb einzelner Abteilungen.
Bereitstellung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen und sicherem Arbeitsumfeld.
Zentrale Verkehrsanbindung und gute Erreichbarkeit.
Ungleichheit bei der Bezahlung und Aufstiegschancen.
Mangelnde Anerkennung und Unterstützung seitens der Vorgesetzten.
Häufige Stimmungsschwankungen und teils chaotische Prozesse.
Unzureichende Investitionen in moderne Arbeitsbedingungen und Ausbildung.
Schwierigkeiten bei der Anpassung an den neuen Markennamen Qlar nach der Umbenennung von Schenck Process.
Die Atmosphäre bei Schenck Process Management ist voller Energie und Enthusiasmus, so dass die Mitarbeiter in Darmstadt jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit kommen.
Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort arbeitet und uns über die Arbeit in Schenck Process Management mitteilen möchte? Wir freuen uns auf Eure Bewertungen!