Innovative Parklösungen mit Kennzeichenerkennung ermöglichen das Bezahlen und Eingeben von Kennzeichen online.
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere wird die Kommunikation mit Vorgesetzten positiv hervorgehoben.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home Office bieten eine gute Work-Life-Balance.
Viele Mitarbeiter sehen das Unternehmen als ein gutes Familienunternehmen, was auch die sozialen Aspekte positiv beeinflusst.
Für Werkstudenten und Praktikanten bietet das Unternehmen interessante Einblicke und vergleichsweise gute Vergütung.
Diskriminierung von Bewerbern mit Migrationshintergrund und eine suggerierte jedoch nicht umgesetzte Multikulturalität.
Ineffiziente technische Systeme am BER Flughafen und allgemein beschwerliche Betriebsmittel wie defekte Verkaufsautomaten.
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, besonders ohne Ingenieurstitel.
Kommunikationsmängel und sehr kurzfristige Änderungsmitteilungen werden von den Angestellten als störend empfunden.
Geringes Gehalt und die Notwendigkeit, nebenbei weitere Jobs auszuüben, um finanziell ausreichend unterstützt zu sein.
Schlechte Behandlung älterer Kollegen und patriarchalische Unternehmensführung lässt die Unternehmenskultur negativ erscheinen.
Bei Scheidt & Bachmann Parking Solutions in Mönchengladbach fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.
Erschienen wohl seit einiger Zeit keine aktuellen Informationen über Scheidt & Bachmann Parking Solutions? Wisst Ihr, ob es eine neue Arbeit bei ihnen gibt?