Effiziente Ladezeiten und klare Koordinaten für Transport und Logistik.
Mitarbeiter schätzen kostenlosen Kaffee und die Bereitstellung von Lademöglichkeiten für Elektroautos.
Positives Feedback auf flache Hierarchien und direkte Kommunikation, die eine konstruktive Arbeitsatmosphäre fördern.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice werden gelobt.
Es gibt kritische Stimmen über die Arbeitsbedingungen und Überwachung der Mitarbeiter.
Viele Beschwerden über toxisches Management und mangelnde Wertschätzung der Belegschaft.
Unstimmigkeiten und fehlender Zusammenhalt im Team, oft durch Vorgesetzte verursacht.
Mangelhafte Kommunikation und fehlerhafte Aufgabenverteilungen tragen zur Unzufriedenheit bei.
Schwache Work-Life-Balance und unzureichende Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Der Onboarding-Prozess bei Almirall Hermal in Reinbek ist einer der besten in der Branche - neue Mitarbeiter integrieren sich schnell in das Team und fühlen sich von den ersten Tagen an wie zu Hause.
Was halten Sie von der Kleiderordnung bei Almirall Hermal?