Gibt es Teamevents bei Schaltbau Holding AG? 🎉
Positives Arbeitsumfeld mit Freiraum zur Gestaltung der eigenen Arbeit und Aufgeschlossenheit für neue Ideen.
Teamzusammenhalt und sympathische Kollegen tragen zur positiven Stimmung bei.
Gehalt wird als überdurchschnittlich beschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Mitarbeiter haben Möglichkeiten zur Karriere/Weiterbildung, wenn sie proaktiv sind.
Wertschätzung für Eigeninitiative und Teilnahme an Veränderungen.
Schlechte Führungskultur mit häufigen Wechseln des Managements alle drei Jahre.
Mitarbeiter werden oft als reiner Kostenfaktor gesehen, was zu Überlastung führt.
Fehlende Weiterbildungsbudgets und zugespitzte Personalsituation in bestimmten Abteilungen.
Probleme in der Kommunikation, mit einem einseitigen Informationsfluss von oben nach unten.
Vorgesetztenverhalten ist oft problematisch, und es wird die Schuld regelmäßig den Mitarbeitern zugeschrieben.
Verbesserungen im Bereich der Altersvorsorge und Unternehmensaktien für Mitarbeiter sind notwendig.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie spät endet ein Arbeitstag bei Schaltbau Holding AG?
Welche Firma ist familienfreundlicher – Schaltbau Holding AG oder Schalt-Technik Huber?