Bewertungen SAW Schleswiger Asphaltsplitt-Werke Gesellschaft mit beschränkter Haftung
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Gabriel
Stelle als Schachtmeister in der Bauwirtschaft verfügbar!
Gesucht wird jemand mit Erfahrung für abwechslungsreiche Arbeit. Geboten werden ein sicherer Arbeitsplatz sowie Vergünstigungen wie Weihnachtsgeld und Firmenfitness.
Sind die angebotenen Leistungen für die gestellten Anforderungen ausreichend? Hat jemand dort schon gearbeitet und kann seine Erfahrungen teilen?
2025-06-06 10:41
Bewertungen über SAW Schleswiger Asphaltsplitt-Werke Gesellschaft mit beschränkter Haftung:
Vorteile:
Stabiles Arbeitsumfeld – Als Teil der Baubranche bietet SAW einen sicheren Arbeitsplatz in einem beständig nachgefragten Sektor.
Spezialisierung – Die Mitarbeit in einem spezialisierten Unternehmen wie SAW ermöglicht tiefgreifendes technisches Wissen und Know-how in der Asphaltproduktion und -verarbeitung.
Lokale Verbundenheit – Als regional verwurzeltes Unternehmen fördert SAW lokale Arbeitsplätze und hat oft eine starke Gemeinschaftskultur.
Nachteile:
Körperlich anspruchsvolle Arbeit – Die Arbeit bei SAW erfordert oft körperliche Anstrengung, die belastend sein kann.
Lärmbelästigung und Umwelteinflüsse – Gebunden an die Asphaltproduktion kann die Arbeitsumgebung laut und staubig sein, was gesundheitlich beeinflussen könnte.
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten – Aufgrund der Fokussierung auf spezifische Produktlinien und der kleineren Unternehmensgröße könnte es weniger Aufstiegschancen im Vergleich zu größeren oder diversifizierteren Unternehmen geben.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenLaura
Hallo, wenn Sie einen Arbeitsplatz mit gutem Gehalt suchen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf für die Stelle Bauleiter Straßenbau
Konrad
Der innovative Ansatz von SAW Schleswiger Asphaltsplitt-Werke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Schleswig veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
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