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Positiv hervorgehoben wird der Toller Teamzusammenhalt und die Tatsache, dass Mitarbeiter, die ihre Arbeit effizient erledigen, pünktlich Feierabend haben können. Es gibt Wertschätzung für Mitarbeiter, die Leistung und Engagement einbringen. Mehrere Reviews erwähnen auch die Zufriedenheit über selbständiges Arbeiten und gegenseitiges Vertrauen unter den Kollegen. Einige Mitarbeiter schätzen zudem das Gleitzeitmodell, das Flexibilität in der Arbeitszeit ermöglicht.
Von den Mitarbeitern wird berichtet, dass das Unternehmen eine ungünstige Arbeitsatmosphäre und ein konservatives, autoritäres Management hat. Es gibt auch Probleme mit dem Ausbleiben von Karriereförderung und unzureichenden Gehaltsanpassungen. Zusätzlich werden lange Entscheidungsprozesse und mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen kritisiert. Darüber hinaus wird das Unternehmen als nicht zeitgemäß betrachtet, vor allem wegen der fehlenden Homeoffice-Option und verfallenden Überstunden.
Bei Sanitätshaus Glotz in Gerlingen sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Sanitätshaus Glotz legt besonderen Wert auf Transparenz und Offenheit in der Kommunikation, was die Entwicklung von Beziehungen und Vertrauen innerhalb der Teams fördert.
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