Bewertungen Elekonta Marek

Produktionsmitarbeiter/Maschinenbediener (m/w/d) bei Elekonta Marek – Gehalt wird zwar „anzeigbar“, aber nicht konkret genannt.
Erwartet wird eine abgeschlossene technische Ausbildung und sehr präzises, selbstständiges Arbeiten an Produktionsanlagen samt Qualitätsdoku. Wichtigster Pluspunkt: 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage (dazu Urlaubs-/Weihnachtsgeld).

Setzt Elekonta Marek eher viele Erwartungen für die Rolle – und ist die Bezahlung dafür fair, wenn sie schon nicht offen dasteht? Wie fällt das Urteil aus eigener Erfahrung aus?

Es werden nur die gut bezahlt, die „wichtig“ genug sind und bei Laune gehalten und inruhe gelassen…der Rest sind nur Platzhalter und Esel für alles.Der „Geschäftsführer“ behandelt alle wie das letzte aber erwartet alles, sehr schwach. Mehr Schein als sein… traurig. Man sollte mehr den Leuten Raum geben, und nicht jeden einengen als wäre man im Gefängnis.

Größte drecks Firma im Raum LB
Wer viel Stress und wenig Geld möchte ist hier sehr gut aufgehoben
Die bohrerrei ist die Hölle auf Erden

Der Arbeitsalltag ist geprägt von ständigem Kontrollzwang durch die Führungsebene. Man hat das Gefühl, niemals wirklich selbstständig arbeiten zu dürfen, weil einem bei jeder Kleinigkeit über die Schulter geschaut wird. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens, das jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt.

Was besonders belastend ist: Es gibt keinerlei klare Strukturen oder ein funktionierendes System. Vieles scheint spontan entschieden zu werden, Zuständigkeiten sind unklar, und Abläufe werden ständig über den Haufen geworfen. Das führt nicht nur zu unnötigem Stress, sondern auch zu Chaos, das letztlich auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen wird.

Der Umgangston lässt ebenfalls sehr zu wünschen übrig. Respekt und Wertschätzung scheinen keine Rolle zu spielen. Kritik oder Rückfragen werden oft mit schroffen, teilweise herablassenden Kommentaren beantwortet. Wer etwas ändern oder verbessern möchte, stößt schnell an eine Wand – konstruktive Vorschläge sind offensichtlich nicht erwünscht.

Das Arbeitsklima insgesamt ist dementsprechend angespannt. Viele Kolleginnen und Kollegen sind frustriert, ziehen sich zurück oder denken bereits über einen Wechsel nach. Man spürt eine allgemeine Unzufriedenheit, die sich wie ein Schleier über den gesamten Arbeitsplatz legt. Von Motivation oder Teamgeist kann kaum noch die Rede sein.

Ich habe lange überlegt, ob ich diesen Erfahrungsbericht schreiben soll. Aber ich finde, es ist wichtig, dass solche Zustände nicht unter den Teppich gekehrt werden. Denn auf Dauer leidet nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch die Qualität der Arbeit – und letztlich das Unternehmen selbst

Dies ist eine interessante Stellenausschreibung von Elekonta Marek für einen Account Manager / Key Account Manager. Das Unternehmen ist ein führender deutscher Hersteller von Leiterplatten und sucht jemanden mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich. Es wird erwartet, dass der Bewerber gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch besitzt und Erfahrungen im Kundenservice hat. Eine Frage, die sich stellt, ist, ob Vorkenntnisse in der Elektronik / Leiterplattenbranche erforderlich sind oder ob dies von Vorteil ist. Eine weitere Frage ist, ob es Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliche Entwicklung in diesem Familienunternehmen gibt. Und wie ist das attraktive Gehalt, das erwähnt wird, strukturiert?

1.Schlechte Bezahlung.
2.Schlechtes Arbeitsklima.
3. Unprofessionell Geschäftsführer.
4. Unmotiviert Personal.
5. Keine Teamplayer.
6. "ICH" Philosophie.
7. Caotisches Arbeitssystem.