Wir warten auf neue Berichte, weil das Thread über die Arbeit bei RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft immer noch leer ist, und Euer Wissen kann den Nutzern helfen!
Kultur des Förderns und Forderns inklusive Lob
Möglichkeit zur Gehaltserhöhung bei Erreichen von Jahreszielen
Regelmäßige Spendenaktionen stärken soziales Bewusstsein
Gute Vorgesetzte, die Einzelgespräche führen und karrierespezifische Ziele unterstützen
Starker Teamzusammenhalt auch in stressigen Zeiten
Positives Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Abteilungen
Arbeitsbedingungen in den Büros sind mit altmodischer Technik ausgestattet
Unregelmäßiges und schlechtes Feedback bei Leistungen
Entscheidungen werden oft von der Firmenzentrale bestimmt, was Autonomie einschränkt
Kommunikation zu zentralen Abteilungen oft schwierig und ineffektiv
Gehaltsstrukturen in der Retailbranche sehr niedrig
Schlechte Handhabung wichtiger Dokumente
Mangel an echter Einbindung und Anerkennung von Einsätzen der Mitarbeiter durch das obere Management
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie gut ist die Organisation im Alltag?