Remira Holding in Dortmund Bewertungen
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Ab dem 2025-01-19 könnten Sie bei Remira Holding arbeiten
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image und einen großartigen Ruf in der Branche.
Es gibt eine sehr gute Kommunikation und Transparenz, mit regelmäßigen Updates und das Management ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Flexibilität bezüglich Homeoffice und Arbeitszeiten und insgesamt eine gute Work-Life-Balance.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch das stetige Wachstum des Unternehmens gut.
Remira wird als Top Arbeitgeber mit spannenden Projekten und guter Firmenkultur beschrieben.
Die Arbeitsumgebung ist modern, gut ausgestattet und bietet viele persönliche Freiheiten und Benefits wie Jobrad.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig und die Teamwork wird auch bereichsübergreifend gelobt.
Es besteht Optimierungsbedarf bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Die Kommunikation kann bedingt durch die verschiedenen Standorte und den hohen Remote-Anteil herausfordernd sein, obwohl sie sich verbessert.
Einige Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt im Vergleich zum Marktstandard, vor allem in Hamburg und es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Es gibt einen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und -budgets für Zertifizierungen, was die Karriereentwicklung einschränkt.
Die sozialen Leistungen wie zusätzliche Vergünstigungen und Zuschüsse (z.B. betriebliche Altersvorsorge) sind nicht zufriedenstellend.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf IT-Infrastruktur sind suboptimal, wobei Verbindungsprobleme häufig nicht effektiv adressiert werden.
Umweltbewusstsein könnte verbessert werden, z.B. fehlende E-Lademöglichkeiten trotz neuem Gebäude.
Die Produktstruktur und Kundenentwicklungsprozesse bedürfen der Optimierung, um den langfristigen Unternehmenserfolg sicherzustellen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenGibt es vielleicht eine Person bei Remira Holding, der neue Berichte hat?
Die hervorragende Talententwicklungsstrategie bei Remira Holding in Dortmund berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung ihres Karrierewegs führt.