Unternehmen bietet umfassende Sozialleistungen, mobiles Arbeiten und flexible Work-Life-Balance.
Innovationsstreben ohne Behördencharakter, sowie eine offene und transparente Kommunikationskultur.
Starker Fokus auf Weiterbildung und Karrierechancen durch eigenes Talentmanagement.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind stark verankerte Unternehmensziele.
Einige Mitarbeiter empfinden das Management als losgelöst von den Bedürfnissen der Mitarbeiter mit Kritik an der Personalführung.
Gefühl mangelnder Wertschätzung und Empathie bei einigen Führungskräften, die keine Fachkompetenz zeigen.
Kritik am Management des Vertriebsinnendienstes und Forderungen nach ernstnehmender Feedbackkultur.
Der moderne Managementansatz bei pronova BKK in Ludwigshafen am Rhein führt zu einem hohen Engagement der Mitarbeiter. Jeder hat das Gefühl, an den Entscheidungen und Erfolgen des Unternehmens beteiligt zu sein.