Mitarbeiter schätzen die guten Sozialleistungen und das respektvolle Teamklima
Viele fühlen sich gut durch detaillierte Einarbeitungsphasen und kontinuierliche Unterstützung ihrer Kollegen integriert
Das Unternehmen bietet flexible Work-Life-Balance Optionen und eine offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Einige Mitarbeiter kritisieren die mangelnde Transparenz und Intransparenz bei Veränderungsprozessen
Überarbeitung und hoher Arbeitsdruck aufgrund von Personalengpässen sind ein wiederkehrendes Thema
Gehaltserhöhungen und Karriereförderung scheinen unzureichend und nicht leistungsorientiert
Die Unternehmensstrukturen werden als traditionell und träge angesehen, mit geringer Durchmischung und Diversität in der Führungsriege
Tyczka in Nagold engagiert sich für die Entwicklung seiner Humanressourcen durch zahlreiche Schulungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse und Bestrebungen seiner Mitarbeiter zugeschnitten sind.
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