Achtsame und offene Gleichberechtigung, was von den Mitarbeitern geschätzt wird.
Mitarbeiter können während der Arbeitszeit für die Berufsschule lernen, was eine gute Work-Life-Balance bietet.
Pünktliche Gehaltszahlungen und andere Vorteile wie kostenloser Kaffee und schmackhaftes Kantinenessen bieten einige positive Aspekte für die Mitarbeiter.
Die Personelleitung wird als inkompetent angesehen, was zu schwierigen Arbeitsatmosphären und mangelnder Wertschätzung des Personals führt.
Kommunikation im Unternehmen erscheint unzureichend, wichtige Informationen werden unregelmäßig und ineffektiv weitergeleitet.
Technische Ausstattung und Infrastruktur sind veraltet, was die Effizienz und Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Eine allgemeine Unzufriedenheit mit dem Gehalt und fehlende anerkennende Benefits sind häufige Kritikpunkte.