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Talent Acquisition & Employer Branding bei Pickware gesucht!
Die Rolle erfordert Erfahrung im Recruiting, besonders im IT-Bereich, und eine Leidenschaft für Active Sourcing. Pickware bietet attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und diverse Zusatzleistungen wie Teamevents und mentale Gesundheitsdienste.
Sind die Leistungen angemessen für die hohen Anforderungen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle bei Pickware gemacht?
12-01-2025 13:44
Vorteile:
Die Software von Pickware wird als brillant und stabil beschrieben, besonders im Vergleich zu anderen POS-Systemen.
Hervorragender Kundenservice, wobei Probleme auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten schnell behoben werden.
Gutes Arbeitsumfeld mit vielen Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und einer kollaborativen Teamatmosphäre.
Pickware wird für seine effiziente Lagerverwaltung und Unterstützung bei Problemen mit Drittanbieter-Plugins gelobt.
Flexible Home-Office-Regelungen und die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, wurden positiv hervorgehoben.
Nachteile:
Die Hardware für das POS und WMS Plugin ist teuer, und es fehlen grundlegende Funktionen in der Kassensoftware, obwohl daran gearbeitet wird.
Das POS-System ist nicht für Mehrfilialbetreiber geeignet, da es keine übergreifende Verwaltung der Kassenbelegnummern gibt.
Einige Nutzer empfinden, dass zu viel Geld in Events und Verköstigung investiert wird, und würden sich stattdessen höhere Löhne oder häufigere Gehaltserhöhungen wünschen.
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Hierarchieleitung, wobei gemeldet wurde, dass Teamleiter oft nach Sympathie statt nach Kompetenz gewählt werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Jeremy
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