Positive Arbeitsatmosphäre durch familiäres Teamgefühl und solide Work-Life-Balance.
Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Engagement in Weiterbildung und Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Soziales Engagement des Unternehmens wird betont.
Gute Arbeitsbedingungen und regelmäßige Investitionen in die Arbeitsumgebung.
Das Unternehmen betont Team-Building und verfügt über eine offene Kommunikationskultur.
Unordnung und Raummangel beeinträchtigen die Arbeitsumgebung.
Inselwissen führt zu ineffizienten Arbeitsprozessen.
Kommunikationsschwierigkeiten sind vorhanden trotz offenen Türen in der Geschäftsführung.
Die Gehaltserhöhung und soziale Leistungen sind für die Mitarbeiter ein sensibles Thema.
Probleme in der Gleichberechtigung und im Umgang mit Vorschlägen für Gehaltsanpassungen.
Kritik an der unzureichenden Effizienz der technischen Ausrüstung und der Umsetzung von Veränderungen.
Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von Pat & Patachon in Berlin. Erkennen Sie dies auch an?
Spezialisieren Sie sich in Berlin auf Werbung, Marketing und PR?
Wie funktioniert das Bonussystem, gibt es Basisbonus bei Pat & Patachon?