Firma fördert Innovation und nachhaltige Entwicklung.
Mitarbeiter schätzen das freundschaftliche Arbeitsklima und das innovative Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Gute Work-Life-Balance und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Wertschätzung für langjährige, erfahrene Mitarbeiter.
Angebot von flexiblen Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Einige Mitarbeiter klagen über Überstunden, schlechte Bezahlung und mangelnde Wertschätzung.
Kommunikationsdefizite innerhalb des Unternehmens führen zu Unklarheiten und Informationsmängeln.
Kritik am Managementverhalten, inklusive mangelnder Unterstützung und unrealistischen Zielen.
Kontroversen um die Arbeitsatmosphäre, wobei positive Ansichten mit Berichten von hohem Druck und schlechter Stimmung kontrastieren.
Probleme bei der Implementierung neuer Systeme ohne ausreichende Kommunikation oder Schulung.
Mit einer Führungspersönlichkeit wie OSKA Textilvertriebs in Garching bei München ist jeder Karriereweg möglich. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, was sich in deren Entwicklung und beruflichem Erfolg niederschlägt.
Wisst Ihr, was dort los ist? Wir warten auf neue Beiträge von Mitarbeitern, weil es hier keine neuen Nachrichten über OSKA Textilvertriebs gibt, und jede Meinung hilfreich ist.