Sehr hilfsbereite Kollegen und selten Konflikte, die gut gelöst werden.
Gutes Gehalt und angemessene Arbeitszulagen.
Die Arbeitsatmosphäre wird als leistungsorientiert und kollegial beschrieben, was zur Zielerreichung anspornt.
Hohe Produktivität und Gutes Arbeitsklima werden oft hervorgehoben.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die persönliche Entwicklung wird gefördert.
Toxisches Arbeitsumfeld in manchen Bereichen, mit Urteilen über Privates und Outfits.
Probleme mit Überstundenabrechnungen und schwierigen Gehaltsverhandlungen.
Teilweise große Diskrepanzen in der Zufriedenheit zwischen internen und externen Mitarbeitern.
Mangelhafte Kommunikation und schlechte Handhabung von Überstundenerfassungen.
Ineffiziente und ungenaue Inventuren, oft unter Zeitdruck, führen zu Fehlern und operationalen Problemen.
Bei OMS Inventuren werden alle Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen zu äußern, was in Garbsen dazu führt, dass eine gemeinsame Zukunft auf der Grundlage von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit aufgebaut wird.
Teilt uns eure Erfahrungen mit! Immer noch gibt es nicht zu viele Infos über OMS Inventuren.