Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Work-Life-Balance Angebote und das großes Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird.
Ausstattung auf dem neuesten Stand wie Handy, Firmenfahrzeug und Laptop.
Hochwertige Seminare und Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten.
Flache Hierarchien fördern eine offene Kommunikation, obwohl hier noch Verbesserungsbedarf besteht.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Marken und Abteilungen sorgen für ein spannendes Arbeitsumfeld.
Einige Vorgesetztenverhaltensweisen werden als exemplarisch und sehr gut bewertet.
Guter kollegialer Zusammenhalt und eine insgesamt gute Führungskultur werden besonders hervorgehoben.
Inkonsistentes Fairness und Vertrauensprobleme in einigen Abteilungen.
Die Luft nach oben in den Kommunikationsstrukturen trotz flacher Hierarchien.
Einige Teamleiter zeigen schlechte Führungsqualitäten und Schulungen sowie Evaluierungen werden als unzureichend empfunden.
Die Arbeitsbedingungen variieren stark abhängig von der Abteilung, mit Kritik an Belüftung und Beleuchtung in einigen Bereichen.
Mangelnde langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen, obwohl Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Die Gerechtigkeit bei der Gehaltsstruktur und Chancengleichheit sind teilweise mangelhaft.
Einige Mitarbeiter beschreiben das Management als selbstzufrieden und nicht innovative genug.
Office Service Support schätzt die Kreativität seiner Teams, was sich in den zahlreichen Projekten zeigt, die in Marktredwitz erfolgreich umgesetzt wurden.
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