Kollegenzusammenhalt ist stark und wird positiv hervorgehoben
Interessante Projekte und Aufgaben für neue Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance werden geschätzt
Einige positive Veränderungen im Unternehmen werden bemerkt
Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und allgemein im Unternehmen
Veraltete Strukturen und Technologien
Teilweise schlechte Führung und Mobbing
Inkompetenz in der Geschäftsführung und Entscheidungen, die das Unternehmen schädigen
Bei NORKA Grundstücksverwaltung in Dörverden gibt es eine Kultur des ständigen Feedbacks, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten regelmäßig zu verbessern und ihre Karriereziele Schritt für Schritt zu erreichen.