Firma bietet soziale Leistungen und gut behandelter Mitarbeiter.
Positive Reaktion auf Work-Life-Balance mit maximal 10 Überstunden monatlich und Überstundenausgleich.
Überdurchschnittliche Gehälter und zusätzliche Boni für die Altersvorsorge.
Guter Zusammenhalt im Unternehmen, offene Kommunikation und regelmäßige Meetings.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird großer Wert gelegt.
Kaum Aufstiegschancen; tendenziell nach Seniorität und nicht Leistung bewertet.
Mangelhafte Führungsqualitäten einiger Manager; Bedarf an Weiterbildung und neuen, frischen Persönlichkeiten.
Gehaltsentwicklungen nicht immer inflationsbereinigt, was Frust erzeugt.
Veraltete Arbeitsmittel und Einrichtungen in manchen Bereichen; Modernisierungsbedarf.
Die Kommunikation könnte verbessert werden; teilweise werden wichtige Informationen nicht effektiv geteilt.
Kompetente Führungskräfte bei NGK Verwaltung verstehen sehr gut, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind, was sie durch ihr tägliches Handeln unterstreichen.