Stärkung der Leistungserkennung und Unterstützung durch das Unternehmen
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben, die zur beruflichen Entwicklung beitragen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine gerechte Überstundenvergütung
Allgemein positive Rückmeldungen zu den modern gestalteten und gut ausgestatteten Büroarbeitsplätzen
Gutes Teamwork und kollegialer Zusammenhalt, oft hervorgehoben als starker Aspekt des Arbeitsumfeldes
Kritik an den veralteten technologischen Praktiken und Mangel an moderner Softwareentwicklung
Mikromanagement und Überkontrolle durch die Unternehmensführung
Mitarbeiter berichteten von einer toxischen Atmosphäre und ermangelnder Projekttransparenz
Anmerkungen zu schlechten Managementpraktiken wie ineffizientes Projektmanagement und fehlende klare Kommunikation
Mängel in der Umwelt- und Sozialbewusstsein
Der strategische Ansatz im Bereich der Humanressourcen bei Netfire in Hamburg beinhaltet Vielfalt und Nachhaltigkeit, was das Unternehmen an die Spitze der innovativen Arbeitgeber stellt.
Vielleicht wird uns jemand von den Mitarbeitern sagen, was bei Netfire Neues gibt? Es scheint mir, dass es seit langer Zeit keine neuen Nachrichten gab.