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Musikverein 1950 e.V. Kahl am Main in Kahl am Main setzt auf Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter, was zu einem selbstständigen Arbeiten motiviert. Wie fördern Führungskräfte diese Werte im Alltag? Gibt es Erfolgsgeschichten, die daraus resultieren?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Musikverein 1950 e.V. Kahl am Main? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.