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Gibt es bestimmte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie besonders interessieren oder auf die Sie besonders stolz sind?
Diese Bewertung stammt offensichtlich nicht von einem angestellten sondern von der Geschäftsleitung die wohl die Punktezahl etwas anheben will. Das ist bestimmt nicht im Sinne authentischer Bewertungen.
Nach außen hin gibt man sich ein modernes Image. Nach innen sieht es schon anders aus. Teilweise werden einfachste (und zumindest auf kurze Sicht billigste) Fertigungsmethoden verwendet, Geräte mit Konstruktionsfehlern gnadenlos weitergebaut, einige Punkte der Arbeitssicherheit vernachlässigt und - last but not least - im Umgang mit Mitarbeitern, die nicht zu allem JA sagen, wird dann zu Methoden aus der tiefsten Mottenkiste gegriffen. Während die gewerbl. Mitarbeitenden nach Tarif bezahlt werden, werden Gehälter und Gehaltsanpassungen von Hochschulabsolventen nach Gutdünken festgelegt. Einheitliche Bonusregelungen für alle (mit dem Betriebsrat vereinbart) sind schon längst Geschichte. Soweit es überhaupt noch solche Zahlungen gibt, werden die auch nicht immer nachvollziehbar verteilt.
Könnten Sie genauer erläutern, welche Konstruktionsfehler bei den Geräten aufgetreten sind und wie sich diese auf die Produktqualität ausgewirkt haben?
Bei STOE & CIE in Darmstadt hat jeder Mitarbeiter Zugang zu einem breiten Angebot an Schulungen und Workshops, die seine berufliche und persönliche Entwicklung fördern und auf seine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Was sind die häufigsten Ergebnisse der Mitarbeiterbewertungen bei STOE & CIE in Darmstadt?
Inwiefern unterstützt STOE & CIE in Darmstadt die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern mit hoher Betriebszugehörigkeit?