Starke Arbeitsatmosphäre und gutes Image des Unternehmens.
Guter Kollegenzusammenhalt und ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und aktive Unterstützung für eine gute Work-Life-Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Hohe Umwelt- und Sozialbewusstheit, einschließlich Mülltrennung und Einsatz von Solarstrom.
Kommunikative Offenheit und Zugänglichkeit der Geschäftsleitung, gute Rückzugsmöglichkeiten und moderne Büroräume.
Probleme mit Micromanagement und Mangel an strukturiertem, kennzahlbasiertem Austausch.
Gelegentlich hierarchische und veraltete Führungsstile in der Geschäftsleitung.
Unterbezahlung in bestimmten Positionen und mangelnde Gehaltssteigerungen.
Hoher Druck und Stress in der Arbeitsatmosphäre, insbesondere aufgrund des Verhaltens einiger Vorgesetzter.
Ungleichheit und mögliche Benachteiligung basiert auf Geschlecht oder Alter in Bezug auf Verantwortung und Aufgaben.
Kommunikation ist oft begrenzt und auf Mindestinformationen reduziert, kritische Rückmeldungen werden schlecht gehandhabt.
Bei Münzinger + Frieser Holding ist Innovation nicht nur ein Schlagwort, sondern Realität. Hier hat jede Idee eine Chance, in einem förderlichen Umfeld verwirklicht zu werden.
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