Wie stellt MODUS Holding in Berlin sicher, dass Führung und Teamentwicklung auch im Homeoffice gelingen?
Mitarbeiter können ihren Dienstplan flexibel gestalten.
Vielfältige und interessante Tätigkeiten in verschiedenen Stationen.
Gute Gehaltsstruktur und Sozialleistungen einschließlich Prämien und Zusatzleistungen.
Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Mitarbeiter schätzen die abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang.
Positiv hervorgehoben wird auch die Erreichbarkeit des Managements, selbst am Wochenende.
Einige Mitarbeiter kritisieren die langsame Urlaubsabwicklung und schlechte Work-Life-Balance.
Verzögerungen bei der Gehaltszahlung und Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten, insbesondere mangelnder Respekt und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführerin.
Schlechte Kommunikation und fehlende Gleichberechtigung werden ebenfalls bemängelt.
Einige Rezensionen beschreiben das Unternehmen als Geld orientiert mit wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Es gibt Berichte über unzuverlässige Arbeitsbedingungen und mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wisst Ihr, wie die Situation jetzt bei MODUS Holding ist? Wir warten auf aktuelle Infos über die Arbeit.