Gibt es neue Infos zum Bewerbungsprozess bei Meyer & Meyer Fachverlag und Buchhandel?
Die Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur individuellen Work-Life-Balance.
Freundliche Atmosphäre und aufmerksame Geschäftsführung im Familienunternehmen.
Es wird Wert auf Teamentscheidungen gelegt, und Vorschläge von Mitarbeitern werden ernsthaft diskutiert.
Das Unternehmen ist in seinem Fachgebiet (Sport) fachlich führend und bietet innovative Arbeitsansätze.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als lückenhaft und die Entscheidungsfindung als nervenzehrend beschrieben.
Es gibt Kritik an den fehlenden Investitionen in technische Ausstattung und bessere Büroräume.
Die Karriereleiter wird als sehr kurz beschrieben und Möglichkeiten für Weiterbildung sind eingeschränkt.
Gehaltsniveau ist niedrig und es gibt kaum zusätzliche Sozialleistungen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und Nutzung von Auszubildenden als billige Arbeitskräfte ohne Fortbildungsmöglichkeiten.
Es wird wenig in die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterqualifikation investiert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hat Meyer & Meyer Fachverlag und Buchhandel in Aachen bereits Maßnahmen ergriffen, um den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?