
Architekt (m/w/d) Geschosswohnungsbau bei Massivhaus Bau Konrad – Gehalt „überdurchschnittlich“, aber ohne Zahl.
Kern-Erwartung: komplette Verantwortung von Entwurf bis Ausführungsplanung inkl. Qualität, Technik und Wirtschaftlichkeit, plus Abstimmung mit Behörden & Investoren. Als Benefit wird ein Gleitzeitmodell für Work-Life-Balance genannt. Klingt nach viel Druck bei „leistungsbezogenen“ Erhöhungen.
Stellt das Unternehmen eher viele Erwartungen, und ist dieses „überdurchschnittliche“ Gehalt dann wirklich fair? Was sagen (Ex-)Mitarbeitende dazu?
Das Unternehmen bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Stimmung im Büro.
Es herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt und die Teamarbeit wird als harmonisch und respektvoll beschrieben.
Mitarbeiter schätzen die Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages und das Unternehmen unterstützt eigenständiges Arbeiten.
Regelmäßige Team-Meetings und Innovationsmeetings fördern die Motivation und neue Ideen.
Kommentare heben hervor, dass die Vorgesetztenverhalten generell positiv ist und dass es eine Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt.
Einige Bewertungen erwähnen Probleme mit der Geschäftsführung und Managementqualitäten.
Kommunikation und Informationsweitergabe könnten in bestimmten Bereichen noch optimiert werden.
Es gibt Hinweise auf Narzissmus auf höchstem Niveau bei einigen Vorgesetzten.
Trotz generell positiver Aspekte wurden Probleme mit der Geschäftsführung und Führung allgemein hervorgehoben, insbesondere in Bezug auf deren Offenheit und Ehrlichkeit.
Technische Ausstattung und Strukturen im Besprechungsraum und anderen Bereichen können verbessert werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Sind die Kollegen nett bei Massivhaus Bau Konrad? 🤝