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Die wertschätzende Kultur bei Maschinenring Ulm-Heidenheim in Langenau spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
Bei Maschinenring Ulm-Heidenheim liegt der Schwerpunkt auf der persönlichen Entwicklung und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, die Zugang zu Wellness-Sitzungen und psychologischer Beratung haben - ein wirklich ganzheitlicher Ansatz!
Gibt es bei Maschinenring Ulm-Heidenheim in Langenau klare Richtlinien und Vereinbarungen für hybride Arbeitsmodelle?