Gute Work-Life-Balance und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Möglichkeiten für interessante Projekte, abhängig von der individuellen Initiative und dem Engagement.
Familienunternehmen-Atmosphäre mit einem allgemein positiven Image in der Automobilbranche.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, offene und kommunikative Führungskräfte.
Home Office-Optionen verbessern die Arbeitsbedingungen und Flexibilität.
Mangel an Entschlusskraft und Verantwortungsübernahme auf höheren Managementebenen.
Geringes Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt und ungleiche Gehaltsstrukturen innerhalb des Teams.
Eine gewisse Resistenz gegenüber Veränderungen, obwohl die Notwendigkeit für Anpassungen erkennbar ist.
Teilweise unzureichende Kommunikationsstrategien, trotz Bemühungen diese zu verbessern.
Unstimmigkeiten und unterschiedliche Standards bei der Weiterbildung je nach Vorgesetztem.
Bei Martin Sulzer Unternehmensberatung in Mülheim gibt es eine Kultur des ständigen Feedbacks, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten regelmäßig zu verbessern und ihre Karriereziele Schritt für Schritt zu erreichen.
Welche Vorteile von Martin Sulzer Unternehmensberatung als Arbeitgeber kannst Du nennen? Füge einen Kommentar hinzu und schreib, welcher Arbeitgeber diese Firma wirklich ist.