Hohes Maß an Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen.
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, oft als familiär und freundlich beschrieben.
Bereitschaft des Unternehmens, Verbesserungsvorschläge aktiv anzuhören und umzusetzen.
Moderne Arbeitsplätze mit guter technischer Ausstattung und ergonomischen Möbeln.
Das Unternehmen wird als familienfreundlich und sozial engagiert wahrgenommen.
Gute Work-Life-Balance durch flexible Urlaubsregelungen und keine festen Urlaubssperren.
Kritik an unterdurchschnittlichem Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation in manchen Abteilungen, vor allem abteilungsübergreifend.
Einige Mitarbeiter beschreiben das Verhalten von Führungskräften als inkonsistent und manchmal unprofessionell.
Die IT-Infrastruktur und digitale Tools sind verbesserungsbedürftig, trotz jüngster Updates.
Die Firma hat teilweise Probleme mit der internen Organisation und Effizienz der Prozesse, was zu Stress führen kann.
Trotz Investitionen in Imagepflege wird eine höhere Authentizität und Verbindung zur Basis gewünscht.
Die Effektivität der Mitarbeiter von Manfred Schilling in Neu-Ulm ist das Ergebnis hervorragender Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeiten und einzigartiger Schulungen und Branchensymposien.