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Setzt PROEMION in Fulda die elektronische Übermittlung auch für Arbeitszeugnisse ein?
Mitarbeiter
Dazu müsste derdie Mitarbeiterin ausdrücklich seine*ihre Zustimmung geben. Ob überhaupt jemand ein elektronisches Arbeitszeugnis von Proemion möchte, ist fraglich – vor allem, weil der Großteil der Mitarbeitenden ohnehin remote auf Vertragsbasis arbeitet.
Ein gern genutztes Druckmittel gegenüber den Mitarbeitenden lautet intern:
„Wir sind nicht mit ihnen verheiratet – wir können jemanden in weniger als einem Monat kündigen.“
Diese Haltung wirft Fragen auf, wie ernst das Thema Mitarbeiterbindung und Wertschätzung tatsächlich genommen wird – unabhängig davon, ob Zeugnisse digital oder analog übermittelt werden.
Pauline
Könnten Sie erklären, wie die praktische Umsetzung der Mitarbeiterbindung bei Proemion aussieht, da intern eine sehr flexible Kündigungspolitik verfolgt wird?
Erforderliche Änderungen
Angestellter
Was sollte man tun, wenn der Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung (R&D) sich offensichtlich mit Mitarbeitern umgibt, die ihre Aufgaben nicht zufriedenstellend erfüllen und keinerlei Führungspotenzial besitzen? Könnte dahinter nicht die Angst stecken, von fähigeren Mitarbeitern verdrängt zu werden oder die Gunst der Geschäftsleitung zu verlieren? Ein deutliches Beispiel dafür ist eine Person, die er auf Slack als „sein Ohr“ bezeichnete. Was tun, wenn die einzige Kompetenz dieser Person darin besteht, ständig über ihren Garten zu sprechen, und sie keinerlei Erfahrung im Hardwarebereich oder als Führungskraft besitzt? Sie liest kaum E-Mails, ignoriert oft Benachrichtigungen und ist regelmäßig nicht über den Projektstatus informiert (was leicht daran erkennbar ist, dass sie keinerlei Slack-Kommunikation mit dem Team führt). Ohne direkte Informationen der Programmierer während des Daily-Meetings kennt sie nicht einmal den Status der nächtlichen Tests, was deutlich zeigt, dass sie weder proaktiv arbeitet noch über unabhängige Kontrollfähigkeiten verfügt. Schade, dass man hier keinen Screenshot einer öffentlichen, ja tatsächlich öffentlichen Nachricht teilen kann (bezogen darauf, wie der R&D-Leiter die Scrum Masterin bezeichnet hat).
Ein besorgter Mitarbeiter
Während der Realisierung eines strategisch bedeutenden Projekts zur Entwicklung eines bahnbrechenden neuen Geräts, das im 2024 abgeschlossen wurde, kam es zu katastrophalen Fehlern im Management, die einer Firma dieses Anspruchs schlicht unwürdig sind. Die Projektleitung wurde einem vermeintlich erfahrenen Head of R&D übertragen, dessen Selbstüberschätzung geradezu groteske Ausmaße annahm.
Zum Hauptverantwortlichen in der Firmware-Programmierung wurde ein unerfahrener, junger Mitarbeiter ernannt, der gerade einmal wenige Monate im Unternehmen beschäftigt war. Trotz seiner offensichtlichen Ahnungslosigkeit bezüglich der grundlegenden Funktionsweisen des Geräts besaß er eine „beeindruckende“ Fantasie und vertraute naiv auf KI-Unterstützung. Das Ergebnis? Permanente Verzögerungen, komplett verfehlte Schätzungen und ein durchgehend chaotischer Projektablauf.
Als wäre das nicht bereits genug, wurden die erfahrenen, verdienten Programmierer, die jahrelang den Erfolg der Firma maßgeblich geprägt hatten, eiskalt ignoriert und ihre Kompetenz einfach übergangen. Der Höhepunkt dieses Trauerspiels war, dass das unvermeidliche Scheitern am Ende feige auf das gesamte Team abgeschoben wurde.
Wer auch nur ansatzweise Wert auf echte Professionalität, transparente Führung und Teamarbeit auf höchstem Niveau legt, sollte diese Firma unbedingt meiden.
Mitarbeiter
Dazu müsste derdie Mitarbeiterin ausdrücklich seine*ihre Zustimmung geben. Ob überhaupt jemand ein elektronisches Arbeitszeugnis von Proemion möchte, ist fraglich – vor allem, weil der Großteil der Mitarbeitenden ohnehin remote auf Vertragsbasis arbeitet.
Ein gern genutztes Druckmittel gegenüber den Mitarbeitenden lautet intern:
„Wir sind nicht mit ihnen verheiratet – wir können jemanden in weniger als einem Monat kündigen.“
Diese Haltung wirft Fragen auf, wie ernst das Thema Mitarbeiterbindung und Wertschätzung tatsächlich genommen wird – unabhängig davon, ob Zeugnisse digital oder analog übermittelt werden.
2025-01-11 14:14
Bewertungen über PROEMION:
Vorteile:
Starkes Engagement für eine positive Arbeitsatmosphäre
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Unterstützung durch das Unternehmen
Hervorragender Kollegenzusammenhalt und Unterstützung durch die Kollegen
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Vorgesetzte, die kein klassisches Autoritätsverhalten zeigen, sondern auf Augenhöhe kommunizieren
Regelmäßige Teamevents und internationale Firmenkultur
Nachteile:
Laut einigen Bewertungen ist das Gehalt nicht konkurrenzfähig und es gibt eine Lücke in der Gehaltstransparenz
Kritik an der Unternehmenspolitik, die versucht, Defizite durch andere Vorteile auszugleichen
Das Unternehmen zeigt kein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Fehlen eines Betriebsrates, was als negativ wahrgenommen wird
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Denken Sie an einen Jobwechsel? Langweilt Sie Ihr aktueller Job? Wir laden Sie zu PROEMION in Fulda für Elektroniker als Teamleiter für die Prüftechnik (gn) in der Elektronikproduktion ein!
Bei PROEMION ist Flexibilität der Schlüssel, was es den Mitarbeitern in Fulda ermöglicht, ihren eigenen Weg der beruflichen Entwicklung in einem dynamischen und aufgeschlossenen Umfeld zu gehen.