Gibt es bei Mall+Herlan in Berlin Pläne, die digitale Übermittlung von Arbeitsverträgen umzusetzen?
Mitarbeiter schätzen die freundliche Behandlung und gute Atmosphäre besonders für Fahrer und Besucher.
Das Unternehmen wird als moderner Arbeitgeber mit sauberen Arbeitsplätzen und einer interessanten Produktpalette im Sondermaschinenbau beschrieben.
Flexibilität bei Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance, Aufmerksamkeit für familiäre Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Komplexe und herausfordernde Technik zieht technisch versierte Mitarbeiter an und bietet spannende Arbeitsfelder.
Gutes Betriebsklima und Teamzusammenhalt, speziell in abteilungsinternen Teams.
Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung durch internationale Projekte.
Kritik am Führungsstil und der Geschäftsführung, insbesondere die hohe Fluktuation in der Leitung und das häufige Ignorieren konstruktiver Kritik.
Das Unternehmen erlebt eine scheinbar anhaltende Talfahrt mit einer hohen Rate an Abgängen erfahrener Mitarbeiter, was zu einem 'Erfahrungs-Vakuum' führt.
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Verwaltungsbereich und allgemeiner Mangel an Investitionen in die Mitarbeiterförderung.
Unternehmensstruktur gilt oft als problematisch mit ineffektiven Abläufen und einer 'Wasserkopf'-Organisation.
Mangelnde Kommunikation und Informationstransfer innerhalb des Unternehmens.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hi! Weißt jemand von Ihnen- Mitarbeitern, wie jetzt die Arbeit bei Mall+Herlan aussieht? Seit langem gab es keine Infos von Ihnen...