Das Unternehmen hat ein starkes Engagement in der Luftfahrtindustrie, bietet spannende Projekte und wird für seine Branchenkenntnis geschätzt.
Mitarbeiter schätzen die kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation mit den Führungskräften ist durch die überschaubare Unternehmensgröße einfacher und direkter.
Es gibt Kritik am Vorgesetztenverhalten, das als teils intransparent und nicht nachvollziehbar beschrieben wird.
Die Work-Life-Balance ist beratungstypisch herausfordernd und die Entscheidungen der Geschäftsleitung werden als nicht immer klar kommuniziert empfunden.
Einige Mitarbeiter berichten von einer schlechten Handhabung von Feedback und mangelnder Führungsqualität, insbesondere bei jüngeren Vorgesetzten.
Das Unternehmen könnte mehr in Umwelt- und Sozialbewusstsein investieren, da trotz der hohen Flugaktivität im Bereich der Luftfahrt wenig Initiativen sichtbar sind.
Die integrative Arbeitskultur bei M2P Consulting unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
In manchen Unternehmen befinden sich alle Arbeitsplätze in einer großen Halle. Wie sieht das bei M2P Consulting in Frankfurt aus?