Lohnt sich Arbeiten bei Lydall Gerhardi in Meinerzhagen?
Einige Mitarbeiter berichten von einer guten Zukunftsperspektive bei dem Unternehmen und fĂĽhlen sich ohne Hindernisse auf ihrem Weg.
Die Möglichkeit, ohne größere Hindernisse selbständig zu arbeiten, wird geschätzt.
Investitionen in Mitarbeiter Weiterbildungen werden als unzureichend empfunden.
Es gibt Kritik an der Kommunikation zwischen Abteilungen und der Arbeitsatmosphäre: 'Die Stimmung wird oft als schlecht beschrieben und durch mangelnde Kommunikation verschärft'.
Hohe Fluktuation und eine Kultur des 'Ja-Sagens' wird als negativ empfunden.
Es besteht Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance, wobei Überstunden stark erwartet werden und Homeoffice nicht gefördert wird.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Für die Position als Mitarbeiter für Empfang/Telefonzentrale und allgemeine Bürotätigkeiten verlangt Lydall Gerhardi einen abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildungsabschluss. Es wird betont, dass ein freundliches Auftreten gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern wichtig ist. Das Unternehmen scheint auch größten Wert auf Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit zu legen. Ist die Position in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen? Existieren Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Aufstiegschancen? Gibt es eine Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter?
Wird Teamarbeit bei Lydall Gerhardi großgeschrieben? 🤗