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Wie setzt Lufa Nord-West in Oldenburg die Umstellung auf digitale Personaldokumente um?
Stärken des Unternehmens sind das freundliche Arbeitsklima und der gute Teamzusammenhalt. Mitarbeiter schätzen die Flexibilität bei der Arbeitszeit und dass Entscheidungen oft selbst getroffen werden können. Es wird eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch Gleitzeit und gute Teilzeitmöglichkeiten geboten.
Zu den Nachteilen gehören unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten, die keinen wirklichen Karrierefortschritt ermöglichen. Es gibt auch Kritik an den bürokratischen Strukturen und der teilweise als inkompetent wahrgenommenen obersten Leitung. Die Arbeitsräume sind oft nicht klimatisiert und bei hohen Temperaturen unangenehm. Zudem wird die betroffene und starre Handhabung von internen Prozessen bemängelt.
Lufa Nord-West in Oldenburg legt großen Wert auf Wissenstransfer, wodurch Neu- und Weiterbildung erleichtert wird. Welche Plattformen oder Systeme unterstützen diesen Transfer? Gibt es ein internes Mentoring-Programm?
Informationen zu diesem Unternehmen werden gesucht. Ist die Lage stabil? Kann man sich über stepstone bewerben?
Lufa Nord-West in Oldenburg bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovationsfreundlichen Umfeld zu arbeiten, indem sie ihren Beitrag würdigen und ihnen die Freiheit geben, Projekte zu verwirklichen.