Remote-/Flexibilität – Mitarbeitende loben häufig flexible Arbeitsmodelle und (je nach Rolle/Team) die Möglichkeit zu Remote Work.
Kolleg:innen & Kultur – In Bewertungen werden oft hilfsbereite Teams, ein grundsätzlich gutes Miteinander und eine moderne, internationale Arbeitsumgebung positiv hervorgehoben.
Spannende Produkte/Technologie – Mitarbeitende nennen die Arbeit an Observability-/Monitoring-Themen als technisch interessant und berichten von Lernmöglichkeiten durch neue Tools und Kundenumgebungen.
Workload/Arbeitsdruck – Mehrere Mitarbeitende beschreiben hohe Arbeitslast, enge Deadlines und Phasen mit viel Überstunden-/"Crunch"-Gefühl (teils abhängig von Team und Quartal).
Management/Strategiewechsel – Bewertungen kritisieren teils häufige Umstrukturierungen, wechselnde Prioritäten und aus Mitarbeitersicht nicht immer klare Kommunikation "von oben".
Career Growth/Prozesse – Einige Mitarbeitende berichten von uneinheitlichen Karrierepfaden, teils fehlender Transparenz bei Beförderungen sowie Reibung durch Prozesse/Abstimmungen zwischen Abteilungen.
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