Lieblang Gebäudedienste Rhein-Neckar in Mannheim Bewertungen
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Lieblang Gebäudedienste Rhein-Neckar.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Viele positive Erfahrungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, die als angenehm und unterstützend beschrieben wird.
Work-Life-Balance wird geschätzt, mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Kollegialität und Zusammenhalt werden besonders während gemeinschaftlicher Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern betont.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind scheinbar gut unterstützt, mit der Erwähnung einer internen Akademie und angebotenen Seminaren.
Beschreibung von Vorgesetzten ist überwiegend positiv, besonders die respektvolle Kommunikation, was die Führungskultur hebt.
Einzelne Vorgesetzte und vor Ort Verantwortliche wie Sonja Vitanza und die Geschäftsführerin Frau Stefanowicz werden als besonders unterstützend und professionell erwähnt.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf die Überforderung der Geschäftsführung sowie die schwierige Situation bedingt durch regelmäßige Unternehmensübernahmen.
Kommunikationsprobleme werden als signifikantes Problem angeführt mit einer gefühlten Oberflächlichkeit in der direkten Kommunikation.
Hierarchieprobleme und ineffiziente Kommunikationswege werden als hemmend für den Betriebsablauf gesehen.
Es wird von Einsparungen bei Personal und dadurch entstehender höherer Arbeitsbelastung für die bestehenden Mitarbeiter berichtet.
Kritik an den Arbeitsbedingungen inkludiert unzureichende Bezahlung und mangelnde Arbeitskleidung in bestimmten Bereichen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenDeine Meinung zählt! Wie sieht jetzt die Arbeit bei Lieblang Gebäudedienste Rhein-Neckar aus, habt Ihr Erfahrung damit? Wir laden neue Mitarbeiter ein, Informationen über die Arbeit in dieser Firma auszutauschen!
Bei Lieblang Gebäudedienste Rhein-Neckar könnt ihr auf Flexibilität zählen. Findet ihr, dass das direkt zu höherer Arbeitszufriedenheit führt?