Starkes Firmenkultur mit einer respektvollen und zugewandten Gemeinschaft
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Unterstützung in Notsituationen und ein hohes Maß an Mitarbeiterunterstützung
Positives Vorgesetztenverhalten, offene und unterstützende Führung
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden aktiv gefördert
Fehlende oder mangelhafte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Teilweise lange Entscheidungswege und zu viele beteiligte Instanzen
Gelegentlich als problematisch empfundene Arbeitsbedingungen und technische Ausstattungen
Wahrnehmung von mangelnder Anerkennung für die geleistete Arbeit
Verbesserungswürdiger Informationsfluss innerhalb des Unternehmens
Freundlicher Austausch bei Lebenshilfe Peine-Burgdorf fördert gemeinsamen Erfolg. Glaubt ihr, dass Wissensaustausch wirklich so einen positiven Einfluss hat?
Hat sich die Teamarbeit bei Lebenshilfe Peine-Burgdorf verändert?