Gute Aufstiegsmöglichkeiten – Mitarbeiter loben die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und beruflich zu wachsen.
Flexible Arbeitszeiten – Viele Bewertungen besagen, dass das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbietet, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Innovatives Umfeld – LAYA wird oft als innovativ beschrieben, dank neuer Technologien und zukunftsweisender Projekte, an denen Mitarbeitende beteiligt sind.
Kommunikationsdefizite – Einige Angestellte berichten von mangelhafter Kommunikation und unklaren Anweisungen seitens des Managements.
Hohe Fluktuation – Die hohe Mitarbeiterfluktuation wird als Indiz für eine möglicherweise unbefriedigende Arbeitsumgebung oder mangelnde Zufriedenheit am Arbeitsplatz gesehen.
Gehaltsstruktur – Trotz einiger positiver Feedbacks zur Bezahlung äußern einige Mitarbeiter Kritik an der internen Gehaltsstruktur, die als unausgeglichen oder unfair empfunden wird.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Position: (Senior) Ad-Tech Manager bei LAYA Group.
Angeboten wird ein innovatives Arbeitsumfeld mit Startup-Flair und flexiblen Strukturen. Als (Senior) Ad-Tech Manager verantwortet man die Weiterentwicklung der Ad-Tech-Systeme und schafft neue, marktführende Lösungen.
Ist die Startup-Kultur und Flexibilität genug, um die herausfordernden Aufgaben im Bereich Ad-Tech und Retail Media zu meistern? Wer hat dort Erfahrungen gemacht?
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten eines Praktikanten/ Werkstudenten im Bereich Finance & Controlling bei LAYA Group Holding? Wie sieht die Betreuung während des Praktikums/ Werkstudiums aus? Wie hoch ist die Vergütung und welche Corporate Benefits werden angeboten?
Glaubst du, dass LAYA Group Holding keine Geheimnisse vor Dir hat? Füge einen Kommentar hinzu, damit auch andere Alles darüber wissen.