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Lars Holfort Datenverarbeitungs-Geräte in Düsseldorf fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Die freundliche Organisationskultur bei Lars Holfort Datenverarbeitungs-Geräte in Düsseldorf ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und sind bereit, sich an verschiedenen Unternehmensinitiativen zu beteiligen.